数据科学被描述为“未来的职业”,但是为您的公司寻找数据科学家可能是一个重大挑战。 这是为公司找到一个的方法。

随着对具有管理,分析和安全存储越来越多的数据的专业知识的人才的需求不断增长,候选人的供应与时俱进。 在撰写本文时,Glassdoor列出了6,500多个开放数据科学家职位。 LinkedIn报告称,仅在美国,去年就创造了4,000个新的数据科学工作。 而且专家不希望候选管道很快就会填满。

您的组织如何找到需要发展的数据科学人才? 可以肯定的是,竞争性薪酬和利益至关重要。 但是有很多组织提供这些服务,美国数据科学家的基本年薪中位数超过100,000美元。

为了使您的公司成为数据科学家的首选雇主,以下是我建议的步骤。 这些建议是基于我在Data Scientists创立的一家公司工作十多年的经验,该公司在我任职期间从几十人成长为近2,000名员工。

培训现有员工使用数据

即使您的雇主品牌完美无缺,您也可能难以按需要快速找到候选人。 一些组织通过内部开发数据人才来解决这一管道问题。 公民数据科学家将自己的专业知识与分析培训相结合,以利用数据来提高部门的效率,增长和创新。

向变革者推广数据科学

将您的雇主品牌带到区域性招聘会和退伍军人的就业活动中。 寻求职业转变的人们和刚离开军队的人们通常具有能够在公民数据科学家角色中很好地为他们服务的经验和技能。 寻找候选人,您可以聘请他们作为态度和经验,并训练其分析技能。

前往数据科学家所处的位置或他们想要成为的地方

选择扩展位置时,请牢记这一建议。 如果您想在校外刚从学校招募稳定的数据科学家,可以在其中一所顶级大学附近开设数据科学研究生课程来节省成本,这样您就可以更轻松地与学生建立联系那里。

与学校联系以发展人才

与大学建立关系,以促进您的实习计划和职业机会。 参观学校的职业活动,并提供关于数据科学和您的公司的课堂演讲。 提供“阴影日”,让学生可以跟随员工中的数据科学家查看他们从事的项目的类型。 促进您公司的实习机会。

您可能还会考虑像旧金山,圣何塞或纽约这样的技术中心,那里有大量的数据人才。 但是,请记住,将数据科学部门的薪资定位在最高的区域意味着您需要匹配或击败这些职位才能吸引和保留人才。

这就是为什么另一种选择是考虑将地点设置在技术友好且生活质量高,生活成本较低的较小城市中。 例如, 罗利-达勒姆(Raleigh-Durham)地区是想要吸引和留住人才而又不超过薪资预算的科技公司的热门之地 。 而且,许多人宁愿居住在人群较少,房地产价格便宜的地方。

不确定在哪里打开下一个位置? 我们使用数据分析来比较工资中位数,生活费用,地方税和其他数据点,以选择我们的美国基地。 您的组织可以执行相同的操作。

加强您的雇主品牌以吸引数据科学家

贵公司的文化和声誉必须对潜在的候选人有吸引力,否则他们将简单地将您带给其他选择。 如今的候选人可以从员工评论网站,社交媒体对话以及职业社交活动中的面对面讨论中获得有关雇主的大量见解。

让候选人知道贵公司提供的有意义的项目。 监控公司的提及,评论和员工满意度。 查看有效的方法并进行推广。 找到需要改进的地方,然后开始解决这些问题。

长期雇用您的数据科学家

当您需要快速填补职位或制定快速增长目标时,很容易忽略迹象表明潜在的员工可能不合适。 但是,请务必聘用合适的数据科学家,这一点很重要。 这样可以保护您的公司文化,并降低新员工迅速离开另一个机会的风险。

在我的公司从两十几人成长到近2,000人的过程中,我们收集并分析了招聘数据,以帮助我们确定谁可能至少要在职六个月,而谁没有。 (在我们的案例中,这是应聘者的工作经验,聘用前逻辑思维测验分数和其他因素的结合。)通过关注最有可能留下的应聘者,我们可以做出更具成本效益的聘用决策,并且可靠预测我们的增长轨迹。

为您的公司寻找数据科学家是一个挑战,但有可能。 凭借强大的雇主品牌,愿意识别和培训公民数据科学家候选人,强大的推广计划和明智的招聘实践,您的公司可以在招聘数据人才的竞赛中建立竞争优势

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